برچسب: بازنشستگان

لایحه دائمی همسان سازی حقوق بازنشستگان در آستانه تصویب در دولت قرار دارد و پیش بینی می شود این لایحه با قید دو فوریت به مجلس شورای اسلامی ارائه شود.

این لایحه با هدف بهبود وضعیت دریافتی بازنشستگان تدوین شده است. در اولین روزهای خرداد نیز در نشستی با نمایندگان صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشکری و تامین اجتماعی که به ریاست رییس سازمان برنامه و بودجه تشکیل شد،  پیش‌نویس لایحه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان بررسی و مفاد پیش‌بینی شده در آن  مورد تایید نمایندگان بازنشستگان قرار گرفت.

به موجب پیش بینی های صورت گرفته در این لایحه و در صورت تصویب نهایی، حقوق کلیه بازنشستگان، موظفین و مستمری‌بگیران صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری از تاریخ تصویب این قانون توسط هیئت وزیران به نحوی تعیین می‌شود که از حداقل ۹۰ درصد میانگین ناخالص حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور بازنشستگی شاغل هم گروه یا هم طبقه، هم رتبه، هم پایه یا عناوین مشابه در همانسال کمتر نباشد. آنچه این لایحه را با اهمیت می‌سازد دائمی شدن همسان‌سازی حقوق بازنشستگان است.

پیش از این در سال ۱۳۹۹ ، اجرای طرح همسان‎سازی حقوق بازنشستگان کلید خورد. از مهر سال ۹۹ حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری بر طبق فرمول ۹۰درصد به سرانجام رسید یعنی اینکه هر بازنشسته باید حداقل ۹۰ درصد حقوق شاغل هم طبقه و همتراز خود را دریافت کند. بر اساس این گزارش پرداخت‌هایی در راستای ایجرا این طرح در سافند به بازنشستگان تامین اجتماعی صورت گرفت و در اولین روزهای فروردین، رئیس سازمان برنامه بودجه کشور با اشاره به پرداخت یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان علی‌الحساب به بازنشستگان در ۲۹ اسفند، گفت: بر اساس قولی که در زمینه آغاز مرحله بعدی همسان سازی به بازنشستگان دادیم پرداخت انجام و در سال ۱۴۰۰ هم در جهت همسان سازی حقوق‌ها این روند ادامه خواهد یافت.

در فروردین ماه نیز رییس سازمان برنامه و بودجه اعلام کرد که ۹۰هزار میلیارد تومان در بودجه ۱۴۰۰ برای بازنشستگان تامین اجتماعی لحاظ شده است.

حقوق بازنشستگان چقدر افزایش یافت

حقوق بازنشستگان در سال جاری افزایشی بیش از سال‌های گذشته را تجربه کرد. بر اساس اعلام وزیر کار در فروردین ماه حداقل پرداختی به بازنشستگان با ۳۹ درصد افزایش از رقم ۱ میلیون و ۹۱۰ هزار و ۴۲۷ تومان در سال گذشته به عدد ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومان در سال ۱۴۰۰ افزایش پیدا کرد.

توضیحات نوبخت درباره مقاد لایحه

نوبخت پیش از این توضیحاتی مبسوط درباره لایحه دائمی شدن همسان سازی حقوق بازنشستگان ارائه داده و گفته است: بازنشستگان انتظار داشتند که متناسب با کارکنان شاغل از این افزایش برخوردار بشوند. به این ترتیب موضوع دریافت ۹۰ درصد حقوق ناخالص مشمول کسور شاغل، باید در هر شرایطی اجرا بشود. وی گفته است در لایحه دائمی شدن همسان سازی حقوق بازنشستگان پیش بینی شده است ؛ چکار باید کرد که به محض اینکه شاغل از یک افزایشی برخوردار می‌شود بلافاصه همه احکام بازنشستگی بازنشستگان کل کشور، اعم از لشکری و کشوری و تأمین اجتماعی تغییر بکند. پیش بینی ما این است که سالی یک بار در مهر ماه این همسان‌سازی صورت بگیرد و اعتبارات آن در نظر گرفته شود تا در لایحه بودجه سال بعد آورده شود. وی با اشاره به اینکه امکان پذیر نیست که صندوق در آن واحد و به محض اینکه حقوق کارکنان افزایش پیدا کرد احکام بازنشستگان را هم اصلاح کند، گفته است: این کار باید سالی یک‌بار انجام شود.

 

رئیس سازمان برنامه و بودجه از تهیه پیش‌نویس لایحه دایمی‌شدن همسان‌سازی حقوق بازنشستگان لشگری، کشوری و تامین اجتماعی خبر داد.

حدود یک‌ماه پیش بود که محمدباقر نوبخت در رابطه با همسان‌سازی حقوق بازنشستگان اعلام کرد که، نگرانی بابت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان لشگری، کشوری و تامین اجتماعی در سال‌جاری وجود ندارد و منابع لازم برای آن پیش‌بینی شده است؛ در همین رابطه وعده داد که به‌زودی لایحه‌ای در رابطه با دائمی‌شدن متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به مجلس ارائه شود.

*پیش‌نویس لایحه همسان‌سازی حقوق بازنشستگان آماده شده است و به دولت می‌رود

اما رئیس سازمان برنامه و بودجه امروز(دوشنبه، ۲۷ اردیبهشت) در لایو اینستاگرامی خود خبرهای تازه‌ای در این رابطه داشت و گفت که پیش‌نویس لایحه دائمی شدن حقوق بازنشستگان اعم از لشگری، کشوری و البته تامین اجتماعی در ۶ ماده و ۵ تبصره با حضور نمایندگان این بازنشستگان در سازمان برنامه و بودجه تهیه شده و بعد از تصویب در دولت برای بررسی و تصویب نهایی به مجلس ارائه خواهد شد.

وی یادآور شد که همسان‌سازی حقوق بازنشستگان بر اساس حداقل ۹۰ درصد حقوق شاغلان اعمال می‌شود.

* قانون تسری برای کارکنان زندان‌ها به اجراء درآمد

معاون رئیس جمهور خبر خوبی هم برای کارکنان زندان‌ها که مدت‌ها پیگیر اجرای قانون تسری در پرداخت‌ها بودند، داشت و گفت که طی اقدامات صورت‌گرفته، تمامی منابع مالی لازم جهت اجرای قانون تسری برای کارکنان زندان‌ها تامین و قانون جهت اجرا به سازمان زندان‌ها ابلاغ شده است.

به گفته نوبخت قانون تسری برای کارکنان زندان‌ها از هر زمان که اجرایی شود، پرداخت‌ها از ابتدای سال محاسبه خواهد شد.

* دولتی نمی‌تواند قانون را اجراء نکند مگر قانون تغییر کند

وی تاکید کرد که این قانون به هیچ عنوان با تغییر دولت قابل تغییر نیست و لازم‌الاجراست مگر آنکه قانون تغییر کند.

در همین رابطه نوبخت این را هم گفت که مجموعه دامپزشکی که شامل این قانون می‌شوند و پیگیری کردند نیز، از ابتدای سال‌جاری برایشان پرداخت صورت خواهد گرفت.

* فوق‌العاده ۵۰ درصد اگر اعمال نشده، اعلام کنید

رئیس سازمان برنامه و بودجه در ادامه به جریان معوقات فوق‌العاده ۵۰ درصد اشاره کرد.

این در حالی است که بر اساس فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، این امکان وجود دارد که دستگاه‌های اجرایی فوق‌العاده شغل تا ۵۰ درصد را با توجه به منابع مالی اعمال کنند.

نوبخت در این رابطه گفت که این امتیاز از اواخر سال ۱۳۹۸ از سوی سازمان برنامه و بودجه ابلاغ شده و آن را اجرا شده می‌دانند. ولی اگر دستگاهی است که هنوز فصل دهم برای آن اجرا نشده، اعلام کند تا اجرا شود.

* رتبه‌بندی معلمان منتظر مجلس است

در مورد آخرین وضعیت رتبه‌بندی فرهنگیان نیز، نوبخت گفت که این موضوع نیازمند دستورالعملی است که در مجلس در حال بررسی است، بنابراین به محض نهایی شدن اجرایی خواهد شد چرا که تامین اعتبار آن از سوی دولت صورت گرفته و مشکلی در این رابطه وجود ندارد.

پیش از این رئیس سازمان برنامه و بودجه گفته بود که رتبه‌بندی معلمان هر زمان که اجرا شود از ابتدای فروردین‌ماه محاسبه خواهد شد.

* خبری هم از حقوق وزارت‌خانه‌های علوم و بهداشت

رئیس سازمان برنامه و بودجه در بخش دیگری از اظهارات خود به همسان‌سازی حقوق هیات علمی وزارت علوم و وزارت بهداشت اشاره کرد و گفت که پیش از این کارگروه سه‌جانبه‌ای با حضور این دو وزارتخانه و سازمان برنامه و بودجه تشکیل شده و موضوع در حال بررسی است و به محض تعیین دستورالعمل، با توجه به تامین اعتباری که صورت گرفته، پرداخت از ابتدای سال انجام می‌شود.

 

یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه کسی با هزینه کردن اعتبارات کشور به مصارف غیر هدفمند موافق نیست، تاکید کرد: حمایتهایی که تحت عنوان کمک معیشتی صورت می گیرد باید مبتنی بر دیدگاه ملی و روشی جامع باشد.

حمید حاج اسماعیلی درباره واریز کمک معیشتی صدهزار تومانی به حساب سرپرستان خانوار اظهار کرد: درست است که دولت و مجلس با توافق یکدیگر و برای همپوشانی چنین طرحی را دنبال می کنند،  ولی تجربه نشان داده این نوع حمایتها که برای گروه خاصی در نظر گرفته می شود، اقدام موثری نیست و بهترین جایی که می تواند گروههای هدف را به طور کامل تحت پوشش قرار دهد، سازمانهای حمایتی مثل کمیته امداد و بهزیستی هستند که عملکرد بهتری داشتند.

وی ادامه داد: این سازمانها گروه هدف را دقیقا مدنظر قرار می دهند و موثرتر عمل می کنند ولی گروههایی که در این طرح از سوی دولت یا مجلس درنظر گرفته می شوند الزاما گروههای موثری در جامعه نیستند لذا این انتقاد از سوی کارشناسان مطرح است که در این گونه طرح ها منابع در جای صحیحی هزینه شود زیرا کسی با هزینه کردن اعتبارات کشور به مصارف غیرهدفمند موافق نیست.

جامعه هدف کمک معیشتی دقیقا شامل چه کسانی است؟

این کارشناس حوزه کار با اشاره به جامعه هدف ۴۰ میلیونی در این طرح، گفت: اگر این طرح بازنشستگان، کارگران و کارمندان را در بر نمی گیرد سوال این است که دقیقا شامل حال چه کسانی می شود؟ وقتی نمی توانیم گروههای هدف محدود شده و گروههای متوسطی که تحت عنوان کارگر،  کارمند و مستمری بگیر مطرح هستند، تحت پوشش قرار بدهیم بهتر است کار را به سازمانهای حمایتی واگذار کنیم که تجربه موفقی در این زمینه دارند.

به گفته حاج اسماعیلی، بروکراسی هایی که طی سالهای گذشته در حوزه حمایتهای اجتماعی تعریف شده جز ایجاد هزینه برای کشور اثرگذاری مثبتی نداشته است لذا حمایتهایی که تحت عنوان کمک معیشتی صورت می گیرد باید با دیدگاه ملی باشد.

گروههای متوسط و با دریافتی پایین تحت فشارند

وی خاطرنشان کرد: در حال حاضر گروههای متوسط به شدت تحت فشار هستند؛ مستمری بگیران،  کارمندان و کارگرانی که دستمزدهای پایین دریافت می کنند با توجه به تورم، قدرت خریدشان کاهش یافته و بخش زیادی از این افراد از این طرح منتفع نشده اند لذا معتقدم روشی که در پیش گرفته شده اگر چه با هدف حمایت از معیشت دنبال می شود ولی روشی جامع و مبتنی بر دیدگاه ملی نیست.

این کارشناس حوزه کار در عین حال با بیان اینکه گروههایی که انتخاب می کنیم باید با بانک اطلاعاتی که گروههای هدف را پوشش می دهد همخوانی داشته باشد، پیشنهاد کرد: با توجه به آنکه گروههای مزدی در حوزه کارگری، کارمندی و مستمری بگیر در کشور مشخص است، ملاک پرداخت کمک معیشتی را دریافتی افراد قرار داد.

حاج اسماعیلی ادامه داد: وقتی به طور میدانی رصد می کنیم، می بینیم افرادی که سه میلیون تومان یا زیر سه میلیون تومان حقوق می گیرند مشمول این طرح نشده اند و این مساله نشان می دهد که هدفمندی مورد نظر جامع نبوده است لذا برای آنکه این حمایتها دقیق تر و موثرتر باشد می توان فرضا اعلام کرد کسانی که کمتر از ۳.۵ میلیون تومان دستمزد دریافت می کنند هم مشمول این حمایت قرار گیرند.

اعتبار طرح کمک معیشتی در بودجه دیده شود

وی پیشنهاد کرد: برای اجرای بهتر طرح حمایت معیشتی، در شرایطی که بودجه سال آینده بسته نشده مجلس اعتبار این طرح را برای گروههای کارمندی ببیند و در خصوص گروههای کارگری نیز از طریق شورای عالی کار اقدام کند به شرطی که دولت در هنگام تعیین دستمزد، اعتبار لازم را برای این کار در قالب بودجه درنظر بگیرد.

به گفته این کارشناس حوزه کار، زمانی که پرداختهای ۱۰۰ هزار تومانی یا ۱۲۰ هزار تومانی تصویب می شود می توان اعتبار آن را در بودجه پیش بینی کرد و پس از قطعی شدن آن، به تناسب دستمزدهایی که گروههای هدف دریافت می کنند، کمک معیشتی را پرداخت کرد.

 

مدیرکل فرهنگی و اجتماعی صندوق بازنشستگی کشوری از مشخص شدن نتایج ثبت نام اینترنتی وام ضروری ۱۰ میلیون تومانی این صندوق خبر داد.

محمود مرتضایی فرد با اشاره به مشخص شدن نتایج ثبت نام وام ضروری ۱۰ میلیون تومانی این صندوق گفت: نتایج مرحله نخست ثبت نام وام ضروری که ۳۰ آبان ماه مهلت ثبت نام آنلاین آن به اتمام رسیده بود، مشخص شده و ۱۲۹ هزار و ۷۵۰ نفر واجد شرایط دریافت این تسهیلات شدند.

مرتضایی فرد با بیان اینکه «نتایج و اسامی واجدان شرایط از ۱۰ آذرماه در سایت اصلی صندوق بازنشستگی قابل مشاهده است» گفت: اسامی واجدین شرایط در سایت صندوق به نشانیcspf.ir قرار گرفته و افراد می توانند با شماره دفترکل بازنشستگی، کد ملی و شماره حساب بانک صادرات که از آن حقوق بازنشستگی دریافت می کنند، نتایج اعلامی را مشاهده کنند.

وی به متقاضیانی که از لیست دریافت کنندگان وام ضروری در این مرحله حذف شده اند، اشاره کرد و افزود: ورثه پسر که در سه سال آینده از لیست وظیفه بگیری حذف می شوند، وظیفه بگیران تک ورثه ای که سن آنان بیش از ۸۰ سال باشد، بازنشستگان و وظیفه بگیرانی که حکم ترمیم سال جاری برای آنان صادر نشده باشد و رکوردهایی که فرم رضایت نامه وراث آنها در سامانه تایید نشده باشد، چهار دسته ای هستند که در ابتدا از لیست واجدان شرایط حذف شده اند.

مرتضایی فرد در ادامه اظهارکرد: پس از حذف این چهار گروه، تمامی متقاضیان باقی مانده بر اساس عواملی چون مجموع مانده وام های ضروری دریافتی (به ترتیب از کمترین به بیشترین مجموع وام دریافتی) و حقوق دریافتی (بر اساس آخرین حکم صادره و به ترتیب از کمترین به بالاترین حقوق دریافتی) به صورت سراسری اولویت بندی شدند و در نهایت تعداد ۱۲۹ هزار و۷۵۰ نفر واجد شرایط دریافت وام شدند.

مدیرکل فرهنگی و اجتماعی صندوق بازنشستگی کشوری با بیان اینکه «سقف اولویت بندی پرداخت وام برای هر ماه ۲۱ هزار و ۶۲۵ دفترکل است» گفت: این تسهیلات در شش مرحله پرداخت می شود که در مجموع ۱۲۹ هزار و ۷۵۰ دفترکل وام را دریافت می کنند.

مرتضایی فرد یادآور شد: تسهیلات از اواخر آذر ۹۹ تا اردیبهشت ۱۴۰۰به حساب واجدان شرایط واریز می شود.

 

در پیش نویس لایحه بودجه ۱۴۰۰، حداقل حقوق کارکنان و بازنشستگان در سال آتی، ۳.۵ میلیون تومان در نظر گرفته شده است.

در تبصره ۱۲ پیش نویس لایحه بودجه ۱۴۰۰ آمده است، پس از اعمال افزایش ضریب ریالی حقوق برای گروه‌های مختلف حقوق بگیر موضوع جز (۱) این بند و معادل افزایش ضریب ریالی برای افزایش حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران، مجموع مبلغ مندرج در حکم کارگزینی برای کارکنان رسمی و پیمانی و مبلغ قرارداد منعقده ماهانه برای کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) به نسبت مدت کارکرد و حکم حقوق بازنشستگان متناسب سنوات خدمت قابل قبول، از سی و پنج میلیون ریال کمتر نباشد.

بنابراین کف حقوق کارکنان رسمی و پیمانی و بازنشستگان و وظیفه بگیران در سال ۱۴۰۰، ۳.۵ میلیون تومان در ماه است. این رقم در بودجه سال ۹۹، ۲.۸ میلیون تومان بود.

میانگین حقوق بازنشستگان ۷۷ درصد افزایش یافت، این را محمد شریعتمداری، وزیر تعاون، کار ور فاه اجتماعی می‌گوید و صحت مدعایش در فیش‌های حقوقی بازنشستگان قابل اثبات است.

افزایش حقوق بازنشستگان یا همسان سازی حقوق بازنشستگان طرحی بود که سالیان طولانی قدمت دارد. این مهم همواره به واسطه کمبود منابع امکان اجرا نیافته بود اما در یکی از سخت ترین سال های اقتصاد ایران، در حالی که کرونا بنیان های اقتصادی ایران را تحت تاثیر قرار داده است، این مهم رنگ اجرا به خود گرفت.

 امسال، از پس شیوع کرونا، دولت برنامه های متنوعی را برای حمایت از اقشار آسیب پذیر در دستور کار خود قرار داد. اعطای یارانه بلاعوض، اعطای تسهیلات به یارانه‌بگیران و همچنین پرداخت بیمه بیکاری به بیکارشدگان ناشی از کرونا همگی از جمله تدابیری بود که دولت با هدف کاهش فشار در دستور کار قرار داد اما یکی از مهمترین اقدامات صورت گرفته را می‌توان افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران، لشگری، کشوری و تامین اجتماعی دانست، اتفاقی که سبب شد در سخت‌ترین دوره اقتصاد تشدید فشار بر یکی از آسیب‌پذیرترین اقشار جامعه کاهش یابد.

فروردین ماه امسال بود که رییس‌جمهوری دستور همسان‌سازی حقوق بازنشستگان را صادر کرد و حالا در سی‌ام مهر ماه شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز بسته شدن پرونده همسان سازی حقوق بازنشستگان را اعلام کرد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در آخرین روز مهرماه درباره برنامه اجرایی در این خصوص گفته است: با اجرایی شدن مصوبه‌های اخذ شده برای صندوق بیمه اجتماعی عشایر، روستاییان، کارکنان و بازنشستگان صندوق فولاد، پرونده همسان‌سازی و متناسب‌سازی حقوق بسته خواهد شد. حالا مطابق گزارش صندوق بازنشستگی کشوری، میزان افزایش برای همسان‌سازی حقوق تا ۹۰ درصد خالص دریافتی افراد شاغل مشابه بوده است.

محاسبات این صندوق نشان می‌دهد متوسط افزایش پرداخت به بازنشستگان ۷۷ درصد بوده است که از محل ۱۶ هزار میلیارد تومانی سهامی که دولت در اختیار صندوق قرار داده و با مکانیسم‌های مالی تعریف شده، پرداخت شده است. به گفته شریعتمداری در سال‌های آینده نیز تلاش می‌شود تا همسان‌سازی با پیش‌بینی منابع لازم در بودجه عمومی و همچنین درآمدهای صندوق ادامه یابد.

منابع همسان سازی حقوق از کجا تامین شد؟

منابع مالی مورد نیاز برای تامین حقوق بازنشستگان کشوری و لشگری از کجا تامین شده است؟ پس از آنکه دستور رییس جمهوری دستور همسان‌سازی حقوق بازنشستگان را صادر کرد، پیشنهادی از سوی وزارت تعاون، سازمان برنامه و بودجه و وزارت اقتصاد به دولت ارائه شد که به موجب آن، دولت با واگذاری ۳۲ هزار میلیارد تومان از سهام شرکت‌های دولتی برای همسان‌سازی حقوق موافقت کرد. سی‌ام شهریورماه آیین‌نامه متناسب سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری در هیات دولت تصویب شد.

براساس آیین‌نامه ابلاغی صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح مکلف شد علاوه بر افزایش امتیازات شغلی، از محل منابع داخلی وسایر منابع حاصل از سرمایه‌گذاری‌های خود نسبت به برقراری عدالت در نظام پرداخت و متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تحت پوشش خود با ۹۰ درصد میانگین حقوق مشمول کسور بازنشستگی شاغلین هم طبقه مشترک صندوق متناسب با سنوات خدمات، از ۶ ماهه دوم ۱۳۹۹ اقدام کند.

در مورد بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی نیز همین اقدام برای سه میلیون و ۵۰۰ هزار نفر خانواده بازنشستگان انجام و همراه با حقوق مردادماه‌شان پرداخت شد.

حداقل حقوق چقدر شد؟

همسان سازی حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری در دولت تدبیر و امید در سنوات گذشته طی چهار دوره به صورت ویژه انجام شد. از سال ۹۶ تا امسال مطابق قوانین بودجه، مبالغی در ردیف‌هایی به عنوان تبصره ۱۲ قانون بودجه در قالب همسان‌سازی برای افزایش حقوق اختصاص یافت. برای نمونه در سال‌های ۹۶ و ۹۷ به میزان ۲ هزار و ۲۰۰ میلیارد تومان، سال ۹۸ مبلغ سه هزار و ۲۵۰ میلیارد تومان و در ابتدای امسال نیز ۶ هزار و ۵۰۰ میلیارد تومان درنظر گرفته شد که علاوه بر افزایش سنواتی حقوق به بازنشستگانی که مشمول همسان سازی بودند، تعلق گرفت.

با ابلاغ احکام همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، به طور متوسط یک میلیون و ۵۰۰ تا ۶۰۰ هزار تومان به حقوق هر بازنشسته اضافه شد. بنابراین حداقل دریافتی بازنشستگان کشوری با ٣٠ ساله سابقه سه میلیون و ۵۰۰ هزارتومان و بازنشستگان لشکری نیز ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.

 به نظر می‌رسد این اقدام گام بلندی در جهت همسان سازی معیشت بازنشستگان و شاغلان و ایجاد انگیزه برای کار و فعالیت در نسل جوان خواهد بود.

مدیرکل فرهنگی و اجتماعی صندوق بازنشستگی کشوری از آغاز ثبت نام اینترنتی وام ضروری بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری از اول آبان به مدت یک ماه خبر داد.

محمود مرتضایی فرد با بیان اینکه مبلغ وام ضروری ۱۰ میلیون تومان است، گفت: همانند دوره‌های گذشته این تسهیلات با کارمزد ۴ درصد و اقساط ۳۶ ماهه ارائه می‌شود و بازنشستگان و وظیفه بگیران تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری می‌توانند با توجه به شرایط عنوان شده در سایت از ۱ تا ۳۰ آبان ماه سال جاری به مدت یک ماه با مراجعه به درگاه خدمات الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی sabasrm.ir و سایت صندوق بازنشستگی به نشانی cspf.ir اقدام به ثبت نام کنند.

مرتضایی فرد گفت: متقاضیان طبق شرایطی که در زمان ثبت نام بر روی سایت درج می‌شود، می‌توانند ثبت نام کنند. بازنشستگانی که در مراحل اول و دوم سال ۹۸ (مهر سال ۹۸ تا مهر سال ۹۹) از وام ضروری ۷ یا ۱۰ میلیون تومانی استفاده کرده باشند، حتی در صورت ثبت نام نیز در این مرحله به آن‌ها وام تعلق نخواهد گرفت.

وی با بیان این نکته که ثبت نام در سامانه اینترنتی، حقی را برای پرداخت وام به متقاضی ایجاد نخواهد کرد، اظهار داشت: پس از اتمام مهلت ثبت نام یک ماهه، سوابق متقاضیان از جمله مجموع وام‌های دریافتی، بهره مندی از سایر تسهیلات رفاهی، میزان حقوق و … بررسی و اولویت بندی شده و بر اساس میزان اعتبار تخصیصی توسط بانک عامل، «واجدین شرایط» تعیین و اسامی آن‌ها در سامانه اعلام می‌شود.

مدیرکل فرهنگی و اجتماعی صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به اینکه زمان پرداخت وام دوره جدید پس از اتمام ثبت نام اینترنتی اعلام می‌شود، افزود: پرداخت وام ضروری واجدین شرایط به صورت ماهانه و با توجه به سقف تعیین شده توسط بانک عامل صورت می‌گیرد و وام ضروری واجدین شرایط دارای امتیاز‌های اول به ترتیب در ماه‌های ابتدایی پرداخت خواهد شد.

 

رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر تأمین اجتماعی، از رفع مشکل متناسب سازی حقوق بازنشستگان در مشاغل سخت خبر داد و گفت: مبلغ متناسب سازی بر روی حقوق پایه بازنشستگان محاسبه می شود.

علی اصغر بیات با اشاره به اینکه در شرایط فعلی کشور حدود ۳.۵ میلیون نفر از بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی که با احتساب افراد خانواده خود بیش از ۷ میلیون نفر را شامل می‌شوند چشم امیدشان به عزم و اراده مدیران و مسئولان کشور است، اظهار داشت: شرایط خاص و تحریمی کشور بیشترین صدمه را متوجه اقشار آسیب پذیر، دهک‌های پایین جامعه و دارای درآمدهای ناچیز که هر روز فشار افزایش قیمت‌ها و هزینه‌های ضروری زندگی را با گوشت و پوست و استخوان خود لمس می‌کنند، کرده است که اتفاقاً درصد قابل توجهی از این قشر در میان بازنشستگان و مستمری بگیران ما هستند.

وی با اشاره به اینکه حدود ۶۵ درصد از بازنشستگان و مستمری بگیران تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی حداقل بگیر هستند افزود: به همین دلیل بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی باید در کانون توجه همه مدیران و مسئولان عالی کشور از جمله مجلس و دولت باشند.

وی به متناسب سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی اشاره کرد و گفت: اجرای قانون متناسب سازی حقوق اقدام بزرگی بود که با زحمت و دلسوزی و شجاعت بسیاری از افراد انجام شد و هرچه از تلاش و زحمات آنها بگوییم باز هم حق مطلب ادا نخواهد شد.

رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر تأمین اجتماعی ادامه داد: اگر در این برهه حساسی که به لحاظ تحریم‌های ظالمانه، محدودیت منابع و اعتبارات با مشکلات عدیده ای روبرو هستیم؛ متناسب سازی این مطالبه چندین ساله‌ای که در ادوار گذشته تنها وعده‌های مختلفی از اجرای آن می‌شنیدیم محقق نمی‌شد، چه بر سر اوضاع معیشت و گذران زندگی این قشر می‌آمد؟

وی با تاکید بر اینکه متناسب سازی به قطع یقین شکاف درآمدی را کم و حس اعتماد و تکریم بازنشستگان و مستمری بگیران را احیا کرد گفت: بر اساس بررسی‌های بعمل آمده این موضوع رضایتمندی بسیاری از بازنشستگان و مستمری بگیران را به همراه داشت. اما هیچ کار بزرگی خالی از اشکال نیست.

بیات در مورد اعتراض به همسان سازی در مشاغل سخت و زیان آور نیز گفت: در حوزه مشاغل سخت و زیان آور ایرادات و نارضایتی‌هایی مطرح شد که با صعه صدر مدیران تأمین اجتماعی مورد پیگیری قرار گرفت و اخیراً نیز در جلسه‌ای که با سالاری مدیر عامل تأمین اجتماعی داشتیم این موضوع مطرح و تصمیمات خوبی گرفته شد. بطوریکه فرمول متناسب سازی بر اساس چهار سی ام میزان سابقه اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور ضربدر تعداد کل سنواتی که ۴ یا ۸ درصد پرداخت شده است لحاظ خواهد شد.

وی به مورد مهم دیگری که مورد موافقت مدیر عامل تأمین اجتماعی قرار گرفته اشاره کرد و اظهار داشت: همچنین قرار شد مبلغ پرداختی در خصوص متناسب سازی که شامل مبلغ متناسب سازی، ضریب ترغیب و تفاوت تطبیق می‌شود به صورت تجمیعی در آیتم پایه حقوق فیش حقوقی بازنشستگان و مستمری بگیران در نظر گرفته شود.

رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر تأمین اجتماعی گفت: به عنوان بزرگترین تشکل بازنشستگی کشور علاوه بر اینکه مطالبه گر انتظارات و درخواست‌های قانونی اقشار بازنشسته و مستمری بگیر تأمین اجتماعی در حوزه‌های مختلف هستیم، بلکه کلیه امور و تحولات کلان کشور را نیز که به نوعی مرتبط با این جامعه است رصد و پیگیری می‌کنیم و در طول این مدت ما با تمام توان پیگیر نگرانی‌ها و دغدغه‌های بازنشستگان بوده‌ایم.

وی ضمن تشکر از همکاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی و مدیران سازمان افزود: متأسفانه در موضوع متناسب سازی برخی از جهت گیری ها و اظهار نظرها از دایره انصاف خارج شد و هجمه‌ها و فضاسازی‌هایی علیه کانون عالی و سازمان تأمین اجتماعی انجام شد. باید به یاد بیاوریم سال‌های سال این موضوع در حد شکواییه و سخنرانی و وعده‌های رنگارنگ باقی ماند و همه به نوعی از اجرای آن شانه خالی می‌کردند. حال که این آرزوی دیرینه برآورده شد نباید به دنبال حاشیه باشیم.

بیات تاکید کرد: اگر این یکدلی و تعاملات مبتنی بر اعتماد و احترام که با مدیران سازمان تأمین اجتماعی داریم، وجود نداشت، دلسردی و رنجش خاطر پدید می‌آمد اما خوشبختانه این طور نیست. هر آنچه که در این مدت زمان کوتاه توفیق اجرای آن حاصل شده از جمله پرداخت بدهی‌های سهم دولت به سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت بدهی‌های سازمان به مراکز درمانی طرف قرارداد و احیای اعتبار دفترچه‌های درمانی، اجرای قانون متناسب سازی، تسهیل ارائه خدمات به بازنشستگان به صورت غیر حضوری، ۱۰ برابر شدن تسهیلات بانکی در قالب وام‌های ضروری و … در سایه تفاهم و تعامل کانون‌ها با سازمان تأمین اجتماعی به دست آمده است و معتقدم هیچ عاملی نمی‌تواند به آن خدشه وارد کند. ما به عنوان خدمت گزار کوچک تک تک بازنشستگان و مستمری بگیران تأمین اجتماعی انتظارات و توقعات مهمی را از طرف این قشر که زندگی خود را وقف سازندگی و آبادانی کشور کرده‌اند، نمایندگی می‌کنیم.

رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته و مستمری بگیر تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه دولتمردان نگذارند کام بازنشستگان با افزایش بی رویه هزینه‌های زندگی و تورم افسارگسیخته تلخ شود گفت: تا فراهم کردن یک زندگی بدون دغدغه و امنیت خاطر بازنشستگان در زمینه‌های درمانی، رفاهی و معیشتی فاصله بسیاری داریم به همین دلیل از مسئولان حوزه‌های مهم تصمیم گیر و تصمیم ساز می‌خواهیم که بازنشستگان و مستمری بگیران را دریابند.

وی ادامه داد: همچنین انتظار داریم در تصویب و اجرای طرح اخیر مجلس در زمینه تأمین کالاهای اساسی و سایر طرح‌های حمایتی اولویت بازنشستگان و مستمری بگیران را در نظر داشته باشند. صیانت از معاش، تهیه اقلام اولیه و ضروری زندگی و دریافت خدمات درمانی مناسب حق بدیهی بازنشستگان و مستمری بگیران است.