دسته: کار و کسب

خبرهای مربوط به کسب و کارهای قدیمی و جدید، انتشار خبرهای مربوط به کسب و کارهای الکترونیکی و مجازی، استارتاپ و اپلیکیشن های خدماتی –

  • ژاکت سرویس؛ پلتفرم کاریابی و استخدام فریلنسر

    ژاکت سرویس؛ پلتفرم کاریابی و استخدام فریلنسر

    در حوزه دیجیتال مارکتینگ افراد زیادی به سمت بستن قرارداد با فریلنسر‌ها ‌می‌روند. در این صورت قرارداد‌های کوتاه مدت و بعد به شکل بلند مدت امکان‌پذیر بوده و برای پروژه‌های موقت خود دیگر نگران نیروی کار نیستید. متاسفانه بدقولی در فریلنسر‌ها بسیار زیاد شده و کارفرمایان زیادی هم به دنبال نپرداختن حقوق افراد در زمان مقرر هستند. ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام فریلنسر و برون سپاری پروژه در کنار شماست تا بتوانید در بستری ایمن فعالیت‌های خود را در این حوزه پیش ببرید. برای اطلاع از نحوه عملکرد این شرکت، تا پایان مطلب ما را همراهی کنید.

    ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام فریلنسر و کاریابی

    ژاکت سرویس را بشناسید

    آیا پلتفرم ژاکت مارکت را می‌شناسید؟ تا کنون در این سیستم فعالیت داشته‌اید؟ اگر شما هم هنوز ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام و برون سپاری پروژه را نمی‌شناسید، کافی است سری به وبسایت این مجموعه بزنید تا با خدمات آن در حوزه دیجیتال مارکتینگ بیش‌تر آشنا شوید.

    ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام فریلنسر و کاریابی

    فروش محصولات وردپرسی، تخصص اصلی این پلتفرم بوده که در کنار فروش خدمات خود آموزش‌هایی را برای بهبود وضعیت دیجیتال مارکتینگ قرار می‌دهد. البته اکنون خدمات ژاکت به محصولات وردپرسی محدود نمی‌شود و شما می‌توانید در زمینه‌های مختلفی این خدمات را دریافت کنید.

    مزایای ژاکت سرویس برای فریلنسر‌ها و کارفرمایان

    این امکان برای فریلنسر‌ها و کارفرمایان فراهم شده که بدون هیچ‌گونه واسطه یا پرداخت هزینه‌ای اضافی با یکدیگر همکاری کنند؛ بنابراین کارفرمایان تنها هزینه فریلنسر‌ها را پرداخت کرده و فریلنسر‌ها نیز بدون هیچ‌گونه کسری، حقوق خود را دریافت می‌کنند.

    زمانی که به عنوان کارفرما وارد ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام فریلنسر و برون سپاری پروژه شوید، طیف متنوعی از فریلنسر‌ها با مهارت‌های مختلف و تجربه‌هایی متفاوت را مشاهده می‌کنید. شما می‌توانید بر اساس بودجه و مهارتی که برای کار خود در نظر دارید، افرادی مناسب را استخدام کنید.

    در سایت فیریلنسرینگ ژاکت، خدمات متنوعی انجام می‌شود. البته خدمات وردپرس جزء فعالیت‌های اصلی این سایت برای استخدام فریلنسر محسوب می‌شود؛ اما شما می‌توانید هر یک از خدمات برنامه‌نویسی، تولید محتوا، طراحی گرافیک، ترجمه، سئو، ابزار سئو و طراحی لوگو را دریافت کنید.

    اگر شما هم به تازگی استارتاپ خود را راه‌اندازی کرده‌اید یا مجموعه کوچک یا متوسطی برای فعالیت دارید، بهتر است از ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام فریلنسر و برون سپاری پروژه کمک بگیرید. بدین ترتیب دیگر از بابت تحویل کار‌هایی با کیفیت در زمان مقرر نگرانی نخواهید داشت.

     

    همچنین برای شرکت‌های بزرگ نیز ژاکت سرویس راه حلی دارد. راه‌اندازی سرویس‌های CIP برای شرکت‌های بزرگ صورت می‌گیرد که طراحی سایت و وردپرس تحت سیستم مدیریت محتوای وردپرس انجام شود؛ بنابراین از این طریق به صورت اختصاصی و متمرکز درخواست شرکت‌های بزرگ انجام می‌شود.

    ژاکت سرویس چه خدماتی ارائه می‌دهد؟

    با وجود گسترده بودن خدماتی که در دیجیتال مارکتینگ انجام می‌شود؛ پیدا کردن یک پلتفرم مناسب برای انجام تمامی این خدمات با بهترین کیفیت و در زمان مناسب کمی دشوار است. ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام فریلنسر و برون سپاری پروژه بوده که فضایی امن برای کافرمایان و فریلنسر‌ها از نظر شرایط استخدام، تحویل به موقع کار‌ها و پرداخت دستمزد فراهم کرده است.

    اما چه خدماتی در ژاکت سرویس انجام می‌شود؟ برای انجام کدام یک از خدمات دیجیتال مارکتینگ باید به این سامانه مراجعه کنیم؟ به منظور انجام هر یک از مرحله‌های راه‌اندازی یک سایت برای کسب‌وکار کوچک، متوسط یا بزرگ خود و حضور آن در شبکه‌های اجتماعی می‌توانید از خدمات این سایت استفاده کنید.

    خدمات وردپرس

     

    برای راه‌اندازی یک سایت وردپرسی و تبدیل آن به سامانه آنلاینی بزرگ که بهترین خدمات را برای مشتریان ارائه کند، به خدمات وردپرس نیز نیاز خواهید داشت. مهم‌ترین خدماتی که می‌توانید در بخش وردپرس ژاکت سرویس مشاهده کنید؛ شامل موارد زیر است:

    طراحی افزونه وردپرس به صورت اختصاصی

    ممکن است به قابلیتی در سایت خود نیاز پیدا کنید که افزونه‌ای برای آن وجود ندارد. حتی اگر در حوزه وردپرس فعالیت می‌کنید و باید افزونه‌ای خاص را تحویل مشتری دهید؛ بهتر است از فریلنسر‌های ژاکت سرویس برای طراحی اختصاصی افزونه‌های وردپرس کمک بگیرید.

    پشتیبانی وردپرس

    اگر نیاز دارید بعد از مدتی محصولات و مشخصات آن‌ها را آپدیت کنید یا این آپدیت باید برای محتوا‌های سایت انجام شود، لازم است شخصی را تحت عنوان پشتیبانی وردپرس استخدام کنید. حتی این فرد می‌تواند برای رفع مشکلات فنی و پاسخ دهی به کاربران فعالیت کند.

    طراحی قالب وردپرس به صورت اختصاصی

    برای ایجاد قالبی منحصربه‌فرد در سایت یا فعالیت در حوزه توسعه وردپرس به طراحی قالب‌های اختصاصی وردپرس نیاز پیدا می‌کنید. در این سایت فریلنسرینگ کارجویان زیادی در این زمینه فعالیت می‌کنند. توسعه وردپرس نیز یکی دیگر از خدماتی است که انجام می‌شود.

     

    خدمات طراحی گرافیکی

     

    در حوزه گرافیک نیز می‌توانید از خدمات ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام فریلنسر و برون سپاری پروژه استفاده کنید. طراحی لوگو یکی از پرطرفدارترین خواسته‌های مشتریان بوده که از طریق این پلتفرم انجام می‌شود. البته ژاکت در زمینه‌های دیگر مانند طراحی اینفوگرافی، برند بوک، رابط کاربری و طراحی قالب پست و استوری برای اینستاگرام فعالیت دارد.

    وجه تمایز ژاکت سرویس نسبت به پلتفرم‌های مشابه

    با جست‌وجو در اینترنت می‌توانید پلتفرم‌های زیادی را پیدا کنید که بستری برای برقراری ارتباط میان کارفرما و فریلنسر فراهم کرده‌اند. اما چرا ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام فریلنسر را برای این کار انتخاب کنیم؟ در این بخش قصد داریم توضیح دهیم که چرا برای استخدام فریلنسر به ژاکت سرویس مراجعه کنید. همچنین این پلتفرم محل مناسبی برای پروژه‌یابی محسوب می‌شود.

    یافتن بهترین فریلنسر در کوتاه‌ترین زمان

    در این سایت فیریلنسرینگ، باید فردی را پیدا کنید که مهارت‌هایی کاملا متناسب با نیاز‌های پروژه شما داشته باشد؛ بنابراین لازم است شرایطی مانند میزان دستمزد؛ مدت زمان تحویل پروژه و.. را در نظر بگیرید. برای اینکه از طریق این سایت بتوانید با فریلنسر‌ها همکاری کنید؛ دو راه دارید:

    اولین راه

    وارد صفحه خدمات مورد نظر خود مانند پشتیبانی ورد پرس شوید. در این بخش لیست زیادی از فریلنسر‌های این حوزه را مشاهده می‌کنید که اطلاعات هر یک قابل مشاهده است. شما می‌توانید نام کامل فریلنسر و پروفایل آن‌ها را مشاهده کنید. همچنین مواردی نظیر خدماتی که از طریق این شخص ارائه می‌شود، شروع تعرفه دستمزد فرد برای انجام کار‌ها، پروژه‌های در حال انجام و امتیازات ثبت شده از سوی دیگران نیز قابلیت بررسی دارند.

    البته باز هم ژاکت سرویس کار را برای شما راحت کرده است. به‌گونه‌ای که اگر در همان صفحه بمانید در بخش راست فیلتر‌هایی را برای انتخاب فریلنسر را مشاهده می‌کنید. برای مثال جستجوی افراد جویای کار از طریق فیلتر‌هایی از جمله محدوده قیمت، زمان تحویل و زمان پاسخگویی انتخاب کنید.

    دومین راه

    یکی دیگر از راه‌هایی که می‌توانید برای استخدام فریلنسر به کار بگیرید؛ تعریف پروژه در ژاکت سرویس است. در این صورت پروژه شما هم در میان صفحه پروژه‌ها قرار می‌گیرد. سپس یک فریلنسر با جستجو در صفحه پروژه‌ها می‌تواند پروژه شما را پیدا کرده و در صورت مناسب بودن شرایط با شما همکاری خود را آغاز کند.

    ژاکت به عنوان بستری برای مذاکرات فریلنسر‌ها

    در صورت پیدا کردن فریلنسری که متناسب با شرایط شما بوده می‌توانید از طریق همین پلتفرم با شخص مورد نظر در ارتباط باشید و پیغام بگذارید؛ بنابراین با یافتن فریلنسر از طریق ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام فریلنسر و برون سپاری پروژه می‌توانید در همین سامانه ارتباط داشته باشید.

     

    برای تحویل پروژه و پرداخت دستمزد نگران نباشید

    تحویل پروژه و پرداخت دستمزد‌ها یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های فریلنسر‌ها محسوب می‌شود. اما در ژاکت سرویس برای این مشکل نیز راه حلی وجود دارد، اما چگونه؟ بعد از عقد قرارداد با فریلنسری که متناسب با نیاز‌های پروژه شما است؛ می‌توانید قرار‌هایی که برای تحویل پروژه یا پرداخت دستمزد‌ها در نظر دارید را به‌امانت بگذارید. این تضمین خوبی برای فریلنسر‌ها و کارفرمایان محسوب می‌شود.

    وجود ۲ بخش پروژه و سرویس به طور همزمان

    اگر شما هم به دنبال پروژه‌یابی هستید یا یکی از نیاز‌های پروژه شما، استخدام یک فریلنسر است. بهتر است با مراجعه به ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام فریلنسر و برون سپاری پروژه از امکانات تعریف سرویس یا پروژه در این سایت فریلنسرینگ استفاده کنید. یکی دیگر از امکانات متمایز ژاکت سرویس، همین بخش‌ها از سایت است.

    ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام فریلنسر و کاریابی

    1) کارفرما نیاز تجاری خود را در قالب پروژه ثبت کرده و شخصی که مهارت‌های متناسب را داشته باشد؛ قیمت پیشنهادی خود را می‌گذارد.

    2) این امکان برای کارفرمایان نیز فراهم می‌شود که با در نظر گرفتن امکانات و بودجه‌ای که دارند یکی از فریلنسر‌ها را انتخاب کنند.

    3) به عنوان فریلنسر می‌توانید پیشنهادات خود را حتی در پروژه‌های بلند مدت بدون پرداخت هیچگونه مبلغی ثبت کنید.

    با وجود این ویژگی‌ها، ژاکت محل خوبی برای فریلنسر‌هایی که مهارت‌هایی در زمینه‌های مختلف دیجیتال مارکتینگ دارند، به حساب می‌آید. بنابراین علاوه بر خدمات وردپرس به عنوان فعالیت اصلی این سایت، در حوزه‌های دیگری مانند طراحی لوگو، سئو سایت، تولید محتوا و.. فعالیت کنید.

    در این مطلب به طور کامل در مورد خدمات ژاکت سرویس؛ پلتفرم استخدام فریلنسر و برون سپاری پروژه توضیح دادیم. شما می‌توانید برای خدمات وردپرسی یا طراحی گرافیک پروژه‌های خود از این سایت برای استخدام فریلنسر کمک بگیرید. همچنین اگر می‌خواهید به عنوان فریلنسر در فضایی امن با بهترین کارفرمایان مشغول به کار شوید؛ ژاکت بهترین پلتفرم برای پروژه‌یابی فریلنسر‌ها محسوب می‌شود.

    در انتها توصیه می‎کنیم برای ارتباط با کارشناسان ما یکی از راه‌های ارتباطی زیر را انتخاب کنید:

    تکمیل فرم تماس با ما در سایت ژاکت سرویس به آدرس service.zhaket.com

    و یا تماس با شماره 02191006564

     

  • شایعه مسدود شدن دامنه های com. با انتشار نامه شاپرک

    شایعه مسدود شدن دامنه های com. با انتشار نامه شاپرک

    از صبح امروز نامه ای در فضای مجازی دست به دست می شود که نشان دهنده احتمال مسدود شدن دامنه های با پسوند com. است.

    شاپرک: «دامنه com.» مسدود می شود

    به گزارش رسا نشر : از صبح امروز نامه ای در فضای مجازی دست به دست می شود که نشان دهنده احتمال مسدود شدن دامنه های با پسوند com. است. این نامه صرفاً مربوط به شرکت های پرداخت یار مانند ارائه دهندگان درگاه های اینترنتی و دستگاه های پوز است و شاپرک از این شرکتها خواسته با توجه به احتمال مسدود شدن دامنه های خارجی، سایتهای خود را بر روی دامنه ir. منتقل کنند. محتوای این نامه به این شرح است:

    شاپرک در نامه‌ای به شرکت‌های پرداخت‌یار اعلام کرد با توجه به احتمال مسدود شدن دامنه‌های دات کام، پرداخت‌یارها تا ۳ دی فرصت دارند سایت خود را به دامنه ir منتقل کرده و نتیجه را به شاپرک اعلام کنند.

    شاپرک: «دامنه com.» مسدود می شود

    به نظر می رسد محتوای این نامه صرفاً هشداری برای جلوگیری از مسدود شدن دامنه های شرکت ها تبادل مالی آنلاین به واسطه تحریم ها باشد؛ و نه برای همه سایتهای عمومی منصل به این دامنه. ضمن اینکه حتی در صورت برقرای اینترنت ملی این دامنه ها نیستند که مسدود می شوند، بلکه دسترسی به سرورهای خارج از ایران محدود می گردد. بنابراین در صورتی که سایتی با دامنه com. و یا هر دامنه خارجی دیگر بر روی سرور داخلی فعال باشد، کاربران می توانند به آن دسترسی پیدا کنند.

  • بهترین سرمایه گذاری با سرمایه اندک کدام است؟

    بهترین سرمایه گذاری با سرمایه اندک کدام است؟

    خرید یک واحد مسکونی و اجاره دادن آن، شیوه خوبی برای سرمایه‌گذاری و کسب درآمد جانبی است؛ اما همه سرمایه کافی برای خرید خانه را دارند؟ واقعیت این است که بخش قابل توجهی از جمعیت کشور حتی مالک خانه‌ای که در آن زندگی می‌کنند هم نیستند؛ بنابراین باید سراغ بازارهای موازی رفت که می‌توان با مبالغ کمتر در آن‌ها سرمایه‌گذاری کرد. با توجه به سهولت سرمایه گذاری در بورس، در این مطلب سبدگردانی در بورس و سرمایه‌گذاری در صندوق‌هایی از جمله صندوق درآمد ثابت را بررسی کرده‌ایم که با میزان سرمایه اندک از بازدهی قابل قبولی برخوردار هستند.

    بهترین سرمایه گذاری با سرمایه اندک کدام است؟

    بهترین سرمایه گذاری در بورس

    همان‌طور که می‌دانید شیوه‌های متعددی برای سرمایه گذاری در بورس وجود دارد. به صورت کلی می‌توان این شیوه‌ها را به دو دسته کلی سرمایه‌گذاری مستقیم و غیرمستقیم تقسیم کرد. با هر میزان دارایی که می‌خواهید سرمایه‌گذاری کنید، بهتر است به‌جای صرف زمان برای کسب مهارت و دانش سرمایه گذاری و البته آزمون و خطا، مسئولیت مدیریت دارایی خود را به افراد حرفه‌ای بازار بسپارید تا مطمئن باشید در شرایط مختلف، سرمایه شما به بهترین شیوه مدیریت شده صرف سرمایه‌گذاری در دارایی‌های مختلف می‌شود.

    در این مقاله شیوه‌های سرمایه‌گذاری غیرمستقیم را که شامل سبدگردانی در بورس و سرمایه‌گذاری در صندوق‌ها(صندوق درآمد ثابت و سهامی) می‌شود را بررسی می‌کنیم تا نهایتا ببینیم با هر میزان سرمایه کدام روش بهتر است.

     

    سرمایه‌گذاری در صندوق‌ها

    استفاده از خدمات صندوق‌ها را می‌توان بهترین سرمایه گذاری با سرمایه کم در بورس به‌شمار آورد؛ چرا که تنوع این صندوق‌ها سبب شده افراد بتوانند با توجه به ترجیحات، اهداف مالی و میزان ریسک‌پذیری «بهترین گزینه برای خود» را انتخاب کنند؛ چرا که هرگز نمی‌توان انتظار داشت یک گزینه برای تمام سرمایه‌گذاران مناسب باشد!

     

    صندوق درآمد ثابت

    سرمایه گذاری در صندوق درآمد ثابت برای آن دسته از سرمایه‌گذاران مناسب است که ترجیح می‌دهند بدون تحمل ریسک، بیش از سپرده‌گذاری در بانک سود کنند. علاوه بر این، سرمایه‌گذارانی که با دید کوتاه‌مدت هم سرمایه‌گذاری می‌کنند می‌توانند از این شیوه استفاده کنند؛ چرا که سرمایه‌گذاری‌هایی که مستلزم تحمل ریسک بالاتر هستند، عموما باید با دید بلندمدت انجام شوند تا نوسانات بازار در کوتاه‌مدت سرمایه را تحت تاثیر قرار ندهد.

    صندوق دوم اکسیر فارابی یک صندوق درآمد ثابت با بازدهی معقول و بالاتر از سپرده بانکی است که افراد می‌توانند با سرمایه‌گذاری در آن، به انتخاب خود یا از پرداخت سود دوره‌ای بهره‌مند شوند یا با فعالسازی گزینه سرمایه‌گذاری مجدد، از سود مرکب سرمایه‌گذاری در این صندوق استفاده کنند.

    حداقل سرمایه مورد نیاز برای سرمایه‌گذاری در صندوق دوم اکسیر فارابی حدود 1000 تومان است و یکی از بهترین گزینه‌ها برای سرمایه گذاری با سرمایه اندک به‌شمار می‌رود. نهایتا در نظر داشته باشید دریافت کد بورسی برای سرمایه‌گذاری در این صندوق‌ ضروری است.

     

    صندوق سهامی

    سرمایه گذاری در صندوق سهامی برای سرمایه گذاران ریسک‌پذیر بهترین گزینه است. منابع مالی صندوق سهامی صرف سرمایه گذاری در سهام شرکت‌ها شده به شدت از نوسانات شاخص کل تاثیر می‌پذیرد. بنابراین می‌توان انتظار داشت با توجه به مدیریت حرفه‌ای این صندوق‌ها با سرمایه گذاری در صندوق سهامی در دوران صعودی بازار بیش از رشد شاخص سود کنید و در دورانی که بازار روندی نزولی را طی می‌کند، سرمایه شما افت قابل توجهی نداشته باشد.

    صندوق یکم اکسیر فارابی یک صندوق سهامی است که از سال 1388 در بازار فعالیت می‌کند و در این مدت به صورت کلی نسبت به شاخص کل عملکرد بسیار بهتری داشته است! این در حالی است که مقایسه بازدهی بازارهای دیگر از جمله بازار مسکن، طلا و ارز نشان می‌دهد در میان همه این بازارها در این بازه زمانی (از سال 1388 تاکنون) شاخص کل بورس از بیشترین میزان بازدهی برخوردار بود.

    بنابراین اگر تصور می‌کنید برای مدتی طولانی به سرمایه خود نیاز نخواهید داشت و نوسانات کوتاه‌مدت بازار شما را تحت تاثیر قرار نمی‌دهد، صندوق سهامی بهترین گزینه‌ای است که می‌توان با سرمایه اندک در آن سرمایه‌گذاری کرد و از بازدهی قابل توجه آن در بلندمدت بهره برد. لازم به ذکر است در حال حاضر قیمت صدور هر واحد از صندوق یکم اکسیر فارابی کمتر از 150 هزار تومان است و شما می‌توانید با کمترین سرمایه نسبت به خرید واحدهای آن اقدام کنید.

    برای سرمایه‌گذاری در صندوق یکم اکسیر فارابی، پس از دریافت کد بورسی و ثبت‌نام سجام می‌توانید به سایت صندوق مراجعه کرده نسبت به خرید واحد در صندوق سهامی فارابی اقدام کنید. علاوه بر صندوق یکم اکسیر فارابی، این شرکت سبدگردان صندوق سهامی دیگری نیز ارائه کرده که از طریق سامانه معاملات آنلاین تمام کارگزاری‌ها قابل معامله است. برای سرمایه‌گذاری در صندوق سلام فارابی(ETF)، کافی است پس از دریافت کد بورسی در سامانه معاملات آنلاین کارگزاری خود نماد سلام را جستجو کرده سفارش خرید خود را ثبت کنید.

     

    سبدگردانی در بورس

    حداقل سرمایه مورد نیاز برای این شیوه از سرمایه گذاری در شرکت سبدگردان فارابی یک میلیارد تومان و در بسیاری از شرکت‌های سبدگردان دیگر پنج میلیارد تومان است؛ طبیعتا با مبلغ پنج میلیارد تومان می‌توان سراغ سرمایه‌گذاری در بازاری مانند مسکن نیز رفت. اما اگر حدود سرمایه‌ شما همان یک میلیارد تومان هم باشد، ورود به بازاری مانند مسکن دشوار خواهد بود و همچنان سرمایه گذاری در بورس گزینه بهتری برای شما به شمار می‌رود. اگر قصد دارید از خدمات سبدگردانی در بورس استفاده کنید، این نکات را در نظر بگیرید:

    بازدهی سبدگردانی در بورس

    بازدهی خدمات سبدگردانی در بورس، کاملا متناسب با خواست شما تعریف می‌شود. همان‌طور که احتمالا می‌دانید، بین ریسک و بازدهی ارتباط مستقیم وجود دارد؛ یعنی هرچه حاضر باشید ریسک بیشتری تحمل کنید، احتمالا سرمایه‌گذاری شما از بازدهی بالاتری برخوردار خواهد بود. هنگام عقد قرارداد سبدگردانی در بورس نیز این شما هستید که تعیین می‌کنید حاضرید چه میزان از ریسک را تحمل کنید و این میزان ریسک، تا حد زیادی روی بازدهی سرمایه‌گذاری شما تاثیر خواهد داشت.

    سود تضمینی؟

    هیچ‌کدام از شیوه‌های سرمایه گذاری در بورس سود تضمینی ندارند؛ با این‌حال وجود کارمزد متغیر سبدگردانی سبب می‌شود شرکت سبدگردان تمام تلاش خود را برای حداکثرسازی سود متقاضی انجام دهد.

    کارمزد سبدگردانی در بورس

    کارمزد سبدگردانی در بورس از دو قسمت ثابت و متغیر تشکیل شده است.

    کارمزد ثابت

    میزان کارمزد ثابت هیچ ارتباطی به بازدهی سرمایه‌گذاری شما ندارد و درصدی از اصل سرمایه است که هنگام عقد قرارداد مورد توافق طرفین قرار می‌گیرد و فارغ از هر بازدهی و نتیجه‌ای از متقاضی دریافت می‌شود.

    کارمزد متغیر

    میزان کارمزد متغیر نیز هنگام عقد قرارداد تعیین شده مورد توافق قرار می‌گیرد و تنها زمانی از سرمایه‌گذار دریافت می‌شود که بازدهی سرمایه‌گذاری از حدی مشخص بیشتر باشد. لازم به ذکر است با توجه به وجود کارمزد متغیر، علی‌رغم اینکه سبدگردانی سود تضمینی ندارد، شرکت سبدگردان تمام تلاش خود را می‌کند تا سرمایه‌گذاری شما از بازدهی بالاتری برخوردار باشد.

     

    جمع‌بندی

    در این مقاله چند روش سرمایه‌گذاری در بورس را مورد بررسی قرار دادیم که می‌توان با سرمایه کم سراغ آن‌ها رفت. آنچه میان تمام این روش‌ها اعم از سرمایه گذاری در صندوق درآمد ثابت و سهامی و سبدگردانی در بورس مشترک است لزوم دریافت کد بورسی و ثبت‌نام سجام پیش از آغاز سرمایه‌گذاری است. علاوه بر این، در نظر داشته باشید میزان سرمایه و میزان ریسک پذیری سرمایه‌گذار دو عامل کلیدی دیگر در انتخاب بازار برای سرمایه‌گذاری است.

     

  • زبان آموز، مرجع تخصصی خرید کتاب زبان

    زبان آموز، مرجع تخصصی خرید کتاب زبان

    زبان آموز فروشگاه اینترنتی تخصصی انواع کتاب زبان آموزشگاهی ، دانشگاهی و آموزش زبان مهاجرت

  • قیمت های عجیب اجاره‌ واحدهای اداری در پایتخت

    قیمت های عجیب اجاره‌ واحدهای اداری در پایتخت

    اجاره واحدهای اداری با متراژ 70 تا 270 متر در مناطق شمالی و محله‌های اعیانی پایتخت با هزینه‌ ماهانه بین 12 تا 100 میلیون تومان امکان‌پذیر است.

    بررسی‌ فایل‌های اجاره املاک اداری نشان می‌دهد در ونک یک واحد 70 متری را ماهانه 12 میلیون تومان و با ودیعه 300 میلیونی، رهن و اجاره می‌دهند.

    در قیطریه یک واحد 110 متری را با ودیعه 250 میلیونی، در چیذر یک آپارتمان 150 متری را با ودیعه 150 میلیونی و در تجریش نیز یک واحد 110 متری را با ودیعه 100 میلیونی می‌توان اجاره کرد البته اجاره این واحدها ماهانه 15 میلیون تومان است.

    بیشترین میزان اجاره ماهانه متعلق به یک واحد 270متری در خیابان گاندی است که اجاره ماهانه آن 100 میلیون تومان و ودیعه این ملک نیز 200 میلیون تومان است.

    در زعفرانیه برای اجاره یک آپارتمان 170متری هم ماهانه باید 60 میلیون تومان و همچنین ودیعه 600 میلیون تومانی در نظر بگیرید.

    در ملاصدرا هم یک واحد 250 متری را می‌توان ماهانه با 50 میلیون تومان و ودیعه 500 میلیون تومانی، رهن و اجاره کرد.

    در قلهک هم یک آپارتمان 160متری را ماهانه 47 میلیون تومان و ودیعه 500 میلیونی برای امور اداری آگهی کرده‌اند.

    همچنین در ظفر یک واحد 120 را می‌توان با 750 میلیون تومان و در اندرزگو هم یک آپارتمان 127 را با یک میلیارد و 600 میلیون تومان به صورت کامل رهن کرد.

    محدوده

    متراژ

    میزان اجاره ماهانه

    میزان ودیعه

    سعادت آباد

    140متر

    30 میلیون

    500 میلیون

    زعفرانیه

    170متر

    60 میلیون

    600 میلیون

    جردن

    150متر

    25 میلیون

    300 میلیون

    قیطریه

    110متر

    15 میلیون

    250 میلیون

    محدودیه

    220متر

    45 میلیون

    500 میلیون

    ظفر

    120متر

    750 میلیون

    گاندی

    270متر

    100 میلیون

    200 میلیون

    میرداماد

    100متر

    20 میلیون

    200 میلیون

    ونک

    70متر

    12 میلیون

    300 میلیون

    چیذر

    150متر

    15 میلیون

    150 میلیون

    تجریش

    110متر

    15 میلیون

    100 میلیون

    اندرزگو

    127متر

    1.600 میلیارد

    ولنجک

    150متر

    25 میلیون

    200 میلیون

    قلهک

    160متر

    47 میلیون

    500 میلیون

    ملاصدرا

    250متر

    50 میلیون

    500 میلیون

    منبع: خبر آنلاین
  • تفاوت مرخصی استعلاجی و استحقاقی

    تفاوت مرخصی استعلاجی و استحقاقی

    مرخصی استحقاقی به مرخصی با حقوقی گفته می‌شود که ۲۶ روز در سال به کارگران تعلق می‌گیرد.

    تفاوت مرخصی استعلاجی و استحقاقی

    به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان،مرخصی یکی از موضوعات مهم برای کارگران است و نیروهای کار به انتخاب خود می توانند روز‌هایی را به سر کار نروند، اما برای روز‌های مرخصی هم سقفی در نظر گرفته شده است و کارگران نمی‌توانند هر مقدار که خودشان بخواهند به مرخصی بروند اگر کارگران مرخصی استحقاقی بگیرند هیچ مبلغی از دستمزد آن‌ها کسر نمی‌شود و تاثیری در مزد آن ها نخواهد داشت.

    مرخصی استحقاقی ۳۰ روز در سال است که ۲۶ روز کاری به علاوه‌ی ۴ جمعه را شامل می‌شود کارگران در سال می‌توانند ۲۶ روز معادل ۱۹۲ ساعت مرخصی استحقاقی دریافت کنند همچنین می‌توانند از همه‌ی مدت زمان مرخصی که به آن‌ها تعلق می‌گیرد استفاده نکنند و آن را برای سال بعدی کار خود بگذارند یا این که دستمزد مرخصی‌های استفاده نکرده‌ی خود را از کارفرما دریافت کنند البته همه ی این ها نیاز به موافقت کارفرما دارد او باید با مرخصی استحقاقی کارگر موافقت کند در غیر این صورت کارگر نمی تواند به مرخصی برود.

    مدت زمان مرخصی استحقاقی برای مشاغل سخت و زیان آور بیش‌تر از مشاغل عادی است در شغل‌های معمولی کارگران در ماه ۲ روز و نیم مرخصی دارند، اما کارگران در مشاغل سخت و زیان آور می‌توانند ۳ روز در ماه از مرخصی استفاده کنند. مرخصی استحقاقی برای کارگران فصلی بر اساس مدت زمان کاری آن هاست مرخصی ساعتی هم در گروه مرخصی‌های استحقاقی قرار می‌گیرد و اگر ساعات آن زیاد شود و به ۸ ساعت برسد یک روز کامل مرخصی برای کارگر در نظر گرفته می‌شود.

    نوع دیگر مرخصی استعلاجی است و هیچ محدودیتی برای گرفتن مرخصی استعلاجی وجود ندارد چون تا زمانی که کارگر درمان نشود نمی تواند کار کند و باید از مرخصی استعلاجی خود استفاده کند همچنین کارگران باید بدانند که برای مرخصی استعلاجی نیازی به موافقت کارفرما وجود ندارد.

    ماده ۶۴- مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعا” یک ماه است سایر روز‌های تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.

    ماده ۶۵- مرخصی سالیانه کارگرانی که به کار‌های سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می‌باشد استفاده از این مرخصی حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد.

    ماده ۶۶- کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.

    ماده ۶۷- هر کارگر حق دارد به منظور ادای فرضیه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.

    ماده ۶۸- میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی برحسب ماه‌های کارکرد تعیین می‌شود.

    ماده ۶۹- تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می‌شود؛ و در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما، نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجراست.

    تبصره- در مورد کار‌های پیوسته (زنجیره‌ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روز‌های کار را اقتضا می‌نماید کارفرما مکلف است حدود زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تائید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید.

    ماده ۷۰- مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می‌شود.

    ماده ۷۱- در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می‌شود.

    ماده ۷۲- نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آن‌ها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.

    ماده ۷۳- کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند.

    الف – ازدواج دائم

    ب – فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان

    ماده ۷۴- مدت مرخصی استعلاجی، با تائید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

  • آخرین خبر از وضعیت نظام رتبه‌بندی معلمان در سال ۱۴۰۰

    آخرین خبر از وضعیت نظام رتبه‌بندی معلمان در سال ۱۴۰۰

    طی سالهای گذشته طرح نظام رتبه بندی معلمان که مهمترین دغدغه فرهنگیان کشور است، معطل مانده و وزارتخانه ها از اجرای کامل آن سر باز می زنند.

    طرح رتبه‌ بندی معلمان چیست؟

    طرح رتبه‌ بندی معلمان بر اساس سند تحول بنیادین نظام آموزشی یکی از موضوعات مهمی است که در جهت بهبود سطح معیشتی معلمان و هم در راستای ارتقای شایستگی حرفه‌ای معلمان بسیار مهم است.
    همچنین، این طرح متضمن بهبود کیفیت آموزشی دانش آموزان نیز می‌باشد.

    آخرین خبر از وضعیت نظام رتبه‌بندی معلمان در سال ۱۴۰۰

    این طرح معلمان را در پنج دسته رتبه‌ بندی می‌کند.

    رتبه‌های پنجگانه کدام هستند؟

    – آموزشیار معلم (از بدو ورود به خدمت)
    مربی معلم (۷ سال خدمت)
    – استادیار معلم (۱۲ سال خدمت)
    – دانشیار معلم (۱۷ سال خدمت)
    – استاد معلم (۲۲ سال خدمت)
    دقت کنید، در آخرین مصوبه مجلس مدت زمان توقف در هر رتبه به ۴ تا ۵ سال کاهش یافته است.

    چرا رتبه‌ بندی اهمیت دارد؟

    به دلیل اینکه مرزهای علم و شیوه‌های تربیتی توصیه شده برای تدریس به دانش آموزان هر ساله دچار تغییرات و بهبودهایی می‌شود، معلمان نیز باید خود را بر این اساس تغییر دهند.
    به این صورت معلمانی که کوشایی بالاتری در تربیت نسلی نوین از دانش آموزان داشته باشند، شایسته بهرمندی از مزایایی بالاتر نسبت به سایر معلمان هستند.

    فوق‌العاده رتبه‌ بندی چیست؟

    فوق‌العاده مذکور درصدی از مجموع حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر آنان است که به طور میانگین (۲۵درصد) بیشتر از میانگین حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری در نظر گرفته می‌شود. این فوق‌العاده به صورت مستمر و مشمول کسور بازنشستگی است. درصدهای فوق‌العاده هریک از رتبه‌های موضوع این قانون در آیین‌نامه اجرایی تعیین خواهد شد.

    مهم‌ترین مانع اجرای این طرح چیست؟

    اجرای این طرح بار مالی فراوانی برای دولت دارد و نیازمند تخصیص بودجه‌ای خاص برای آن خواهد بود.

    ساختار اجرایی این طرح

    – هیئت ممیزه مرکزی (در وزارت آموزش و پروش)
    – هیئت ممیزه استانی (در اداره کل آموزش و پرورش استان)
    – کارگروه شهرستان‌ها، منطقه، ناحیه (در سطح شهرستان‌ها، مناطق و نواحی)

    آیا لایحه رتبه‌ بندی اجرایی می‌شود؟

    با توجه به حساسیت امر آموزش و پرورش در تربیت فرزندان کشور و اخبار روزانه طرح رتبه‌ بندی که در سایت «ای استخدام» درج می‌شود و همچنین تاکید دکتر قالیباف بر پیگیری طرح رتبه‌ بندی معلمان، امید می‌رود این طرح به زودی تصویب و اجرایی گردد.

    آخرین خبر از وضعیت نظام رتبه‌بندی معلمان در سال ۱۴۰۰